Mentorink El Kitabı

Hoşgeldin!

Seni, kurumun için özel oluşturulmuş Mentorink platformu içerisinde görmek bizi mutlu etti. Burası, büyüdükçe güçlenen, güçlendikçe senin ve kurumunun başarısına daha çok katkı sağlayan, mucizeler yaratan özel bir ağ.

Bu ağın her üyesi belirli roller üstleniyor. Sen de aramıza Menti ya da Mentor olarak katıldın. Peki, ama Menti/Mentor olmak ne demek?:

1. Mentorink’te Menti/Mentor olmak ne demek?

Mentorink'te Menti olanlar:

  • Öğrenmeye açık olur ve bu isteği aktif olarak gösterir,
  • Soru sorar, cevapları beraberce bulmaya çalışır ve geri bildirim almaya açık olur,
  • Düzenli görüşmeler için zaman ayırır, randevuları planlar ve takibini yapar.

Mentorink'te Mentor olanlar:

  • Yargılamadan, yapıcı ve samimi bir yaklaşımla güven ilişkisi kurar,
  • Mentinin isteklerini dinler, benzer deneyimleri, başarıları ve başarısızlıkları aktarır,
  • Düzenli görüşmeler için kaliteli zaman ayırır ve görüşmelerde aktif rol oynar.
2. Mentorink’te beni nasıl bir süreç bekliyor?
1 Eşleşme ve Başlangıç
  • Mentorink, başvurunu alır almaz, kurumunun İK Yöneticilerinin yönlendirmesiyle, Mentor’un profiline, ilgi alanlarına, kişilik testine ve beklentilerine göre en uygun Menti’yi belirler.
2 İlk Görüşme
  • Eşleşme gerçekleştikten sonra, hiç zaman kaybetmeden, Mentorink sayfanızdaki Chat penceresinden birbirinize ilk mesajı gönderirsiniz. Buradan yazışarak ilk görüşmenin yerini ve zamanını belirlersiniz.
  • İlk toplantı Mentor ve Menti için çok önemlidir, çünkü uyuşup uyuşmadığınızı bir de siz test edersiniz. Beklentilerinizi konuşursunuz.
  • Sonucunda beraber bir karar verirsiniz: “beklentilerimiz uyuştu, 8 görüşmelik sürece beraber devam etmek istiyoruz” ya da ”beklentilerimiz pek uyuşmuyor, yeni bir menti-mentor talep etmek istiyoruz”.
3 Mentorink Görüşmeleri
  • Mentorink, Mentor-Menti çiftlerinin güçlü yanları ve ilgi alanlarına göre birlikte gelişimi artırmayı amaçlayan akıllı içerik sağlar.
  • Bu içerikler haftalık görüşmelerinizi güçlendirir ve en başarılı mentorluk süreçlerinin 3 ana öğeden oluştuğunu esas alır: 1) hedef planlama, 2) hedefe ulaşmak için gerekli teknik bilgi ve beceriler, 3) hedefe ulaşmak için gerekli sosyal/kişisel gelişim alanları.
4 Geri Bildirim
  • Mentorink için senin gelişimin çok önemlidir. Akıllı ölçümleme ile Mentorink, düzenli geribildirim toplar ve çiftlerle bir performans raporu paylaşır. Çiftler bu raporu kullanarak birbirlerine olabildiğince samimi ve gelişime odaklanan geribildirimler verirler.
  • Böylece Mentor ve Menti birbirine ayna tutar, birbirinin gelişimine katkıda bulunur ve paylaştıkça büyüyen 2’nin gücünden faydalanır.
  • 8 görüşme sonunda Mentorink’te mentorluk ve mentilik yaptığınıza dair bir sertifikaya sahip olursunuz. Hem kişisel gelişiminiz hem CV’niz güçlenir. Ayrıca, kurum içi performans değerlendirmeniz için önemli bir kaynak sağlanmış olur.
3. Mentorink sürecinde işinizi kolaylaştıracak ipuçları:

  • Başlamak için doğru zamanı beklemeyin, ‘şimdi’ en doğru zamandır.
  • Ne konuşacağız korkusu yaşamanıza gerek yok, akıllı içerikler size yön verir.
  • Çoğu başarılı Mentor-Menti, haftanın birlikte belirledikleri bir gün ve saatini “Mentorink Saati” olarak kaydeder, böylece bu görüşmeler rutine oturur ve aksamaz.
  • Görüşmelerinizi yaparken Mentorink sayfanızdaki “not” kısmını kullanarak kendinize notlar alın. En Silik Mürekkep En Keskin Zekâdan Daha Üstündür demişler, konuşmalarınızın detayları unutulup gitmesin.
  • Görüşme öncesi materyalleri gözden geçirmek, görüşme sırasında aktif katılım ve görüşme sonrası aksiyonları yerine getirmek 2’nin gücünü en yüksek seviyeye çıkarır.
4. Sonunda senin için neler olacak?

  • Kurum içerisinde normalde belki birbirinizden haberdar bile olamayacağın birisiyle tanışacaksın, farklı alanları görme ve tecrübe paylaşma şansına kavuşacaksın.
  • Birlikte oluşturacağınız sinerji, yepyeni gelişim ve iş birliği fırsatlarına kapı aralayacak.
  • Ya birine yol göstererek liderlik becerilerini geliştireceksin ya da birinden yol tarifi alarak geleceğe daha hazırlıklı olacaksın.
  • Elinin altında özenle seçilmiş içerikler ve videolar olacak. Her hafta 1 video izlesen, hiç izlemeyen birine göre çok daha bilgili olacaksın.
  • Kişisel gelişimini önemsediğine ve ciddi bir mentorluk süreci geçirdiğine dair bir sertifikan olacak, kurum içi performans değerlendirmene katkı sağlayacak.
  • 2’nin gücü seni hem daha profesyonel hem de daha mutlu bir insan yapacak. Paylaşmanın ve paylaştıkça önüne açılan kapıların mucizesini tadacaksın.

Şimdi artık hazırsın.

Hadi başla!